Ejecutivo Nacional decreta otro incremento salarial y de bono de alimentación para 2017

En la Gaceta Oficial No. 41.231 del pasado 7 de septiembre de 2017 fueron publicados los Decretos Nos. 3.068 y 3.069, que establecen el aumento del 40% del salario mínimo nacional mensual obligatorio, así como el ajuste de la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista, respectivamente. A continuación se mencionan los aspectos más relevantes contenidos en ambas normas

Sobre el aumento del salario mínimo nacional y el pago de un bono especial adicional para los jubilados y pensionados

Mediante el mencionado Decreto 3.068, el Ejecutivo Nacional aumentó en un 40% el salario mínimo mensual obligatorio, equivalente a Bs.  39.012,4, en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, incrementando el monto mensual de Bs. 97.531 a la cantidad de Bs. 136.543,4 a partir del 1° de septiembre de 2017.

Adicionalmente, se fijó como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública y el monto de las pensiones pagadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) en la cantidad de Bs. 136.543,4; misma cantidad establecida para el salario mínimo nacional mensual. No obstante, adicionalmente, se estableció el pago de un bono especial a los pensionados del I.V.S.S., equivalente al 30% del mencionado monto, es decir, de Bs. 40.963 totalizando Bs. 177.506 de ingreso mensual.

Ajuste de la base de cálculo del Cestaticket Socialista

El Decreto 3.069 estableció el ajuste de la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista a los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, de modo que de 17 Unidades Tributarias (U.T) diarias se aumentó la base de cálculo a 21 U.T. por día, a razón de 30 días por mes, pudiendo recibir hasta un máximo del equivalente a 630 U.T. mensuales. Este ajuste implica un incremento del beneficio mensual de Bs. 153.000,00 a Bs. 189.000,00. y su vigencia es aplicable a partir del 1° de septiembre.

Actualmente la U.T. tiene un valor de Bs. 300,00; es decir, que por día laborado el ticket de alimentación tiene un valor de Bs. 5.100,00. Así, la fórmula para calcular el Cestaticket Socialista sería la siguiente:

U.T. Bs. 300,00 x 21 = Bs. 6.300,00 (diarios) x 30 días = Bs. 189.000,00

Todas las entidades de trabajo de los sectores público y privado deben ajustar este beneficio de alimentación conforme a lo establecido y es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores.

Asimismo, el decreto establece que las entidades de trabajo del sector público y privado deberán otorgar este beneficio en efectivo o por abono en la cuenta nómina de cada trabajador, expresando en un recibo de pago separado el monto que resulte de los días laborados, e indicando en el mismo que este pago no tiene incidencia salarial alguna y, por consiguiente, no podrán efectuarse deducciones sobre este, salvo que el propio trabajador lo autorice con la finalidad de adquirir bienes y servicios en el marco de las misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades.

Con este nuevo aumento del salario mínimo, así como el ajuste en la base de cálculo  del Cestaticket Socialista, el ingreso mensual mínimo de los trabajadores queda establecido en Bs. 325.544, de los cuales Bs. 136.543,4 corresponden al salario mínimo nacional, vigente desde el 1° de septiembre de 2017, y Bs. 189.000,00 corresponden al beneficio de Cestaticket Socialista.

Asimismo, como ha ocurrido con cada aumento del salario mínimo obligatorio que se ha decretado en el país, a consecuencia de esta medida se producirá un incremento del costo laboral para los patronos respecto de aquellos trabajadores a quienes les corresponde recibir el beneficio social relativo a la Educación Inicial o Guardería, es decir, aquellos con hijos menores de 6 años de edad,  y además, se verán afectados los montos topes de las contribuciones sociales que basan su cálculo en los salarios mínimos, tales como el Régimen Prestacional de Empleo y Seguro Social Obligatorio. Todo esto sumado, por supuesto, al impacto económico que implicará esta medida en el cálculo de conceptos laborales como vacaciones, bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales.